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    企業或者單位一般在什么情況下會采取勞務外包?

    發布時間:2022/5/9 8:47:34瀏覽次數:

    1. 管理規范,提高用工安全。一方面,公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。




     


    2. 成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。


     




    3. 服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。




     


    4. 降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。




     


    勞務外包方便快捷解決以下問題:




    1、員工的錄用及調檔




    2、社會保險金和公積金的轉移




    3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失




    4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及




    勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。


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